Введена административная ответственность потребителей газа за несоблюдение ограничений по его потреблению
Федеральным законом от 21 декабря 2021 г. № 425-ФЗ внесены изменения в статью 9.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях об ответственности потребителей газа.
При несоблюдении потребителями условий договоров поставки газа и договоров об оказании услуг по его транспортировке поставщик газа вправе уменьшить или прекратить поставки газа. В случае невыполнения потребителем введенных поставщиком ограничений грозит административная ответственность.
Так, за неосуществление потребителем газа действий по полному или частичному ограничению отбора газа в случаях, предусмотренных законодательством о газоснабжении, либо воспрепятствование осуществлению поставщиком и (или) газораспределительной организацией мероприятий по полному или частичному ограничению подачи (поставки) газа при сохранении обстоятельств, послуживших основанием для введения такого ограничения должностных лиц будут штрафовать на сумму от 10 тыс. до 100 тыс. руб или дисквалифицировать на срок от 2 до 3 лет. Для организаций предусмотрен только штраф - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (абзац первый части 7 статьи 9.22 КоАП РФ).
Принят закон о введении электронного документооборота в сфере трудовых отношений
Федеральным законом от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, предусматривающие осуществление электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Это будет возможно путем создания, подписания, использования и хранения документов, связанных с работой, в электронном виде (без дублирования документов на бумажном носителе) с применением информационной системы работодателя или единой цифровой платформы «Работа в России».
В силу закона введение электронного документооборота является правом, а не обязанностью работодателя. Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота возможен с письменного согласия работника. Отсутствие согласия будет считаться отказом от указанного взаимодействия. При этом работник вправе дать такое согласие в дальнейшем.
Законом определен порядок введения и осуществления электронного документооборота, особенности применения электронных подписей работника и работодателя. Расходы на получение работником электронной подписи и ее использование будет нести работодатель.
Федеральный закон вступил в силу с 22 ноября текущего года, за исключением отдельных норм, которые начнут действовать с 1 марта 2023 года.
Утвержден список жизненных событий, дающих право на получение социальной поддержки с использованием цифровой среды
Для получения гражданами возможности оформления социально значимых услуг в электронном виде государством принимаются меры по формированию удобной цифровой среды.
С этой целью создана и функционирует Единая государственная информационная система социального обеспечения (ЕГИССО).
В соответствии с Положением о ЕГИССО, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2021 № 1342, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации определен перечень жизненных событий, наступление которых дает гражданам право на получение мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг, иных гарантий и выплат. Прописаны сроки вступления в силу данного правового документа.
Так, в отношении таких событий, как рождение ребенка, установление инвалидности, достижение пенсионного возраста, достижение ребенком определенного возраста и беременность приказ вступает в силу с 1 января 2022 года.
Закреплено право фермеров торговать собственной продукцией на принадлежащих им землях сельхозназначения
Федеральным законом от 6 декабря 2021 г. № 407-ФЗ внесены изменения в Земельный кодекс РФ, а также законы о крестьянском (фермерском) хозяйстве и о сельхозкооперации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Земельного кодекса РФ в составе земель сельхозназначения выделяются сельскохозяйственные угодья, земли, занятые внутрихозяйственными дорогами, коммуникациями, объектами капстроительства и пр.
Согласно поправкам фермеры и сельскохозяйственные кооперативы смогут торговать собственной продукцией на принадлежащих им землях сельхозназначения, не относящихся к сельскохозяйственным угодьям:
- с использованием помещений в капитальных зданиях, строениях, сооружениях, входящих в состав имущества хозяйства;
- в нестационарных торговых объектах, размещаемых без проведения работ, связанных с нарушением почвенного слоя.
Упрощен порядок получения отдельных социальных выплат
Федеральным законом от 6 декабря 2021 г. № 409-ФЗ приняты поправки, упрощающие порядок выплаты Пенсионным фондом России компенсации страховой премии инвалидам по договору ОСАГО. С этой целью будут использоваться сведения из соответствующих государственных информационных систем.
Законом уточнен порядок предоставления пособий гражданам, имеющим детей и не подлежащим обязательному социальному страхованию, выплат жертвам репрессий, а также гражданам, пострадавшим от аварий на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк», от испытаний на Семипалатинском полигоне.
Прописан переход на предоставление мер соцподдержки по принципу «единого окна». За Пенсионным фондом России закреплены полномочия по оказанию социальной поддержки.
Центры занятости смогут оказывать услуги в электронном виде на постоянной основе, а квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после их фактического приема на работу
Совет Федерации одобрил изменения в закон о занятости, которые позволят выстроить работу центров занятости согласно единому федеральному стандарту. До начала пандемии услуги центров занятости предоставлялись исключительно в очном режиме. В апреле прошлого года был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Изменениями такой формат вводится на постоянной основе. При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью потребуется единственный документ - заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем. При этом принятие закона не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости - гражданин сможет обращаться за помощью в удобном ему формате. Кроме того, теперь квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью. Также законом закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Изменениями закрепляются обязанности центров занятости разделять потоки граждан, которые обращаются для поиска работы, в зависимости от их мотивации. Это обеспечит адресный подход к каждому соискателю при формировании для него индивидуального плана мероприятий.
Что делать, если задержали заработную плату?
За задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет административную и (или) уголовную ответственность.
Также, статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
О привлечении к работе временно отсутствующего работника
Временное отсутствие работника возможно в случаях его пребывания в отпуске, командировке или в случае временной нетрудоспособности.
Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Имеет ли отец ребенка право на получение материнского (семейного) капитала?
Основания для получения отцом сертификата материнского (семейного) капитала указаны в ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
Так, право на дополнительные меры государственной поддержки прекращается у матери и возникает у отца (усыновителя) ребенка независимо от наличия гражданства России или статуса лица без гражданства в следующих случаях:
– смерти женщины,
– объявления ее умершей,
– лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки,
Внесены изменения в законодательство о воинской обязанности и военной службе
26 мая 2021 года подписан Федеральный закон № 146-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», которым для призывников, имеющих основания для предоставления отсрочки или освобождения от призыва на военную службу, предусмотрен заявительный порядок медицинского освидетельствования.
Так, законом исключено обязательное медицинское освидетельствование граждан, подлежащих призыву на военную службу, но при этом имеющих основания для предоставления отсрочки или освобождения от призыва на военную службу, и установлена возможность прохождения такими гражданами медицинского освидетельствования по их заявлению.